- ведение кадрового делопроизводства в большом объеме в соответствии с ТК РФ: прием, увольнение сотрудников, кадровое перемещение, сокращение, поощрение, взыскание и т.д.(численность более 300 чел.) - оформление личных дел сотрудников предприятия - ведение и хранение трудовых книжек - оформление кадровой документации: - порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих - порядок установления общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций - ВУС: постановка и снятие с учета военнообязанных граждан, бронирование граждан, пребывающих в запасе в соответствии с перечнем, составление плана работы и отчетности - сдача отчетной документации в Пенсионный фонд (Персонифицированный пенсионный учет, оформление документации на лиц, выходящих на пенсию - порядок учета движения кадров и составление установленной отчетности - разработка нормативных локальных актов (должностные инструкции, Положения, ПВТР, штатное расписание) - составление и ведение ежемесячной отчетности по персоналу организации, анализ информации, мониторинг - составление графика обучения персонала, подготовка документации на аттестацию сотрудников - подбор персонала, проведение собеседований, размещение вакансий в СМИ, интернете, взаимодействие с кадровыми агентствами, центром занятости населения - ведение табеля учета рабочего времени, администрирование внутреннего трудового распорядка - методическая помощь руководителям структурных подразделений в работе с персоналом - подготовка документов к сдаче в архив по истечении сроков хранения -выдача и формирование справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности - документооборот, делопроизводство в большом объеме, отправка корреспонденции, телефонные переговоры -представления к наградам в Министерство -подбор, адаптация, оценка и развитие персонала -опыт проведения проверок ГИТ, объединенных проверок ФСС и ПФРФ

Исторический факультет, Документационное обеспечение и управление