Функции: Организация работы отдела кадров «с нуля»: • Организация подбора, обучение и адаптация кадров. Осуществление оценки деятельности персонала, разработка и реализация мероприятий по повышению квалификации работников и ротации кадров. Учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Ведение отчётности в пенсионный фонд. Изучение причины текучести кадров, разработки мероприятий по ее снижению. • Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. • Составление установленной отчетности. • Разработка Коллективного договора, Правил внутреннего распорядка учреждения. Результаты и достижения: • При решении сложных вопросов проявляю самостоятельность и оперативность. • Владение системой психологических знаний, умение урегулировать конфликты позволяет обеспечить эмоциональный комфорт в работе коллектива, что в свою очередь способствует более высокому уровню производительности труда. • Технические навыки MS Windows 2000, Word, Excel. • Офисное оборудование (факс, копировальные аппараты), работа в • Интернете • Водительские права категории «В», стаж вождения 6 лет.

курсы переподготовки, Менеджер по персоналу

-, «Психогенетический анализ проблем в практике психологического консультирования»

Социально-психологический факультет, Психология